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你不知道的Facebook企業文化[轉載]
因緣際會在網路上認識的作者 Louis 之前任職于 Facebook 工程師,經過 Louis 同意後,將他的好文章轉載分享給大家。 以下是原文: 本人畢業第一家公司就是Facebook。在Facebook深耕四年。深受其文化熏陶影響。在此之後無論工作學習生活都潛移默化踐行著Facebook的文化思維模式。回國後許多同學好奇Facebook的文化體系以及這一切如何影響著公司這家發展的。今天我就以親身經歷和大家分享一下。 想進 Facebook,要極其聰明 要理解一個公司的企業文化,得先理解這個公司的人。Facebook一直致力於找到最優秀的人才。我研究生畢業的時候學的是計算機,但由於我只學了一年半時間,我的計算機知識並不扎實。畢業的時候面試了很多公司,很神奇的是小公司幾乎沒有幾家要我的,而像Facebook,Google這樣的大公司反而都給了我offer。 後面我想明白了,小公司要的是你的經驗能力。能上手馬上就能幫公司乾活出活。而Facebook要的是你的人。只要你足夠聰明,稍加以培養,便能持續給公司輸出更大的價值。這有點像投資的邏輯,有的人希望在確定性比較高的時期買入公司