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工作生活家九月份講座邀請到了亞洲手創展的執行製作人陳小麥來分享「策展找出微型創業的成功道路」 這次是我認識工作生活家的第三個月，每次講座分享來賓中的故事，總是能跟自己的生活某部分串起了共鳴。 這次邀請了亞洲手創展的執行製作人陳小麥來分享， 一聽到「擺攤人生，我們擺的不是攤，是人生」 完完全全把我拉回以前的記憶裡。 在轉換到網路行銷工作前，扎扎實實賣了快八年的擺攤人生。 第一次開始賣的經驗從，第一屆台灣國際文化創意產業博覽會開始，國際禮品文具展、台北魅力展、旅展、國際綠能環保產品展，也到大阪、曼谷、雅加達、胡志明，還有到中國的台灣名品展，從北京、天津、上海、南京、廈門、深圳，從北到南。 除了會展外，台灣各地方的節日活動也去擺，燈會、公司園遊會、企業家庭日、客家節日活動、夜市、全台文創市集、新北耶誕城、台北板橋車站地下街、各地的文化園區 也從擺攤進到了快閃櫃、特賣會到百貨的正櫃，台北、桃園、新竹、苗栗、台中、彰化、
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自從買了 社群丼PLUS｜社群行銷人的能量補給 ，已經錯過了兩場的線下活動，這次特地把時間空了下來，這次的活動主題「社群丼 Plus #3 從數據洞察出品牌之路！」，邀請到了KKday 全球營銷長黃昭瑛 Yuki 來分享。 活動分成上下半場，上半場是由 Yuki 分享，下半場由傑哥負責。 這次是心智圖王董第一次參與活動，先前也在社群留言了要製作心智圖，特地挑了海景第一排位置，要好好筆記筆記，分享給大家。 如果有誤植的資料，也歡迎回饋給我，謝謝。 附上幾個精彩案例給大家參考：
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潛水在 GBMH 品牌行銷匯社團一段時間，每次活動都強碰到其他的事情，這次專程空下時間來聽這場活動「顛覆你的想像力！火紅的蝦皮社群行銷術」，一進到教室滿滿的人潮已經座無虛席，整場活動也是滿滿的寶貴分享，把當天的重點記錄下來分享給大家。
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上次參加完工作生活家的講座，聽完康康的簡單分享後，覺得還不過癮，幸好工作生活家又安排興趣螺旋的課程，立馬報名，紀錄了當天的課程心智圖，分享給大家。老師語速真的很快，有些東西真的就漏了一些些。 工作生活家每個月都會舉辦很多活動，重點是免費，期待下次活動中見到你。 #我的工作_就是好好生活 給新世代工作者交流學習，倡導工作與生活平衡的社團 加入「工作生活家｜新世代工作者社群」社團 https://www.facebook.com/wljofficial 照片來源：工作生活家社團
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工作生活家八月份邀請到了讓狂人飛資訊設計的康浚蒍來跟大家分享。 以下是講師的資訊介紹，摘錄自工作生活家粉絲團。 〔 #工作生活家講座 〕 康浚蒍 ｜ #化繁為簡的社群溝通術 「架構永遠都比設計重要，但設計能讓內容飛得更遠 」 過去曾是不願面對人群的內向性格， 非常恐懼上台，也不敢與人交談， 如今卻授課上百場，認真投入講座、內訓及生活中， 康浚蒍 透過「懶人包」的設計思維，搭配社群觀點， 在 讓狂人飛 製作出許多社群瘋傳的懶人包！ 💡簡報的重點是「化繁為簡」 化繁為簡後要如何吸引大眾， 就必須仰賴設計美化讓內容飛得更遠～ 💡為什麼開始簡報設計溝通？ 剛開始因為熱愛遊戲，將資訊整理給網友看， 創造總閱讀數 120 萬次，每日閱讀超過 7000 的點閱率； 簡報溝通也讓他克服上台跟與人溝通的恐懼。 「工作生活家 」 #我的工作_就是好好生活 給新世代工作者交流學習，倡導工作與生活平衡的社團 加入「工作生活家｜新世代工作者社群」社團👉https://www.facebook.com/wljofficial
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活動：CMX 給社群經理的社群大聚 主講人：人資小週末 創辦人/ 盧世安 主題：從HR視點談關鍵人才育成與職涯躍升術 日期：2019.08.14 地點：C.C Work 記得人力資源的管理，在大學修完課後，就還給教授了...現在還記得的，只有保健因子和激勵因子而已，但今天的重點不是要分享人力資源管理，而是透過盧世安老師分享HR觀點談論人才。 透過盧老師的介紹，知道了人才的定義、類型，了解企業如何評估人才、管理人才，詳細的精華，整理心智圖分享給大家，點擊可看大圖，歡迎大家分享。 照片來源：CMX community, CC BY-NC-ND 2.0 照片來源：CMX community, CC BY-NC-ND 2.
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自己最早聽音頻，記得是學生時代的博客思聽有聲書摘，那時候都會下載到自己 Panasonic 的 MP3 裡面，那時候容量還只有64MB，過幾年後，就消失了，想不到現在類似這樣的東西開始越來越多惹。 自己在使用音頻的場景，主要為學習類和放鬆類，放鬆類特別多，都在睡前當作助眠，是聽喜馬拉雅的直播，有女主播用很柔美的聲音會講一些雞湯文搭配心靈輕音樂，很好睡。 回到這場活動，主講人Alex，分享了中國音頻的相關內容，紀錄成心智圖，分享給大家。 * 經歷 * 記者 * 米果文化主編 * 好好說話 * 蔡康永的情商課 * 喜馬拉雅FM台北製作中心、路標工作室總編 * 網紅訓練營 * 世界冠軍的心理素質 * 古典音樂100講 * 心理療癒50講 * 家書告白 * 米果在做什麼：努力持續做出好的付費音頻內容 * 好好說話系列 * 蔡康永的情商課：三天1500萬RMB * 馬東的職場課 * MCN內容生產流程 * 種子階段 * 用戶需求 * 自身優勢 *
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每次參加完 CMX 活動後，就會期待下次會是哪位重量級人物來做分享，每次的活動都非常的精彩，收穫滿滿。 九月份 CMX 的社群大聚，竟然邀請到 AAMA 台北搖籃計畫的 CEO Jasmine，不只有這樣還一併加贈了「鮮乳坊」的阿嘉和「印花樂」的 Ama，看到這樣的陣容怎麼可能不參加。 會知道 AAMA 台北搖籃計畫是個美麗的誤會，起初是在以前在開發雨傘的時候，想跟著環保潮流，申請碳足跡，參加論壇時，知道一個搖籃到搖籃的計畫，在網路用關鍵字搜尋，才發現了有另外一個計畫也是搖籃計畫，但是協助成長期創業家的學習平台，至今已今八年，培育了許多創業家，而這些創業家中許多的品牌也是現在廣為大家所喜愛。 AAMA台北搖籃計劃每年邀請12位成功創業家、高階經理人擔任導師在為期兩年的計畫中與甄選出的20位創業家進行一對一輔導、一對多分享、多對多互動傳承智慧 這次活動中的印花樂品牌，也是我一直在關注喜愛的品牌，他們主要是台灣印花設計為主，並發展出印花布料，也設計了多款產品，另外還有手作課程，教大家印刷的手作體驗，除此之外，根據企業或品牌可以提供客製化禮贈品服務，我自己有入手一款麥當勞與印花樂推出
![你不知道的Facebook企業文化[轉載]](/content/images/size/w600/2026/04/-------1.png)
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因緣際會在網路上認識的作者 Louis 之前任職于 Facebook 工程師，經過 Louis 同意後，將他的好文章轉載分享給大家。 以下是原文： 本人畢業第一家公司就是Facebook。在Facebook深耕四年。深受其文化熏陶影響。在此之後無論工作學習生活都潛移默化踐行著Facebook的文化思維模式。回國後許多同學好奇Facebook的文化體系以及這一切如何影響著公司這家發展的。今天我就以親身經歷和大家分享一下。 想進 Facebook，要極其聰明 要理解一個公司的企業文化，得先理解這個公司的人。Facebook一直致力於找到最優秀的人才。我研究生畢業的時候學的是計算機，但由於我只學了一年半時間，我的計算機知識並不扎實。畢業的時候面試了很多公司，很神奇的是小公司幾乎沒有幾家要我的，而像Facebook，Google這樣的大公司反而都給了我offer。 後面我想明白了，小公司要的是你的經驗能力。能上手馬上就能幫公司乾活出活。而Facebook要的是你的人。只要你足夠聰明，稍加以培養，便能持續給公司輸出更大的價值。這有點像投資的邏輯，有的人希望在確定性比較高的時期買入公司
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Coach 採用了借勢行銷，就是門市儘量往 LV、Gucci 等真正的精品大牌邊上靠，並且裝潢也和大牌類似，光鮮大氣，同時也請大明星代言，在機場做大廣告。 這有什麼好處呢，請聽。
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活動：工作生活家講座 主講人：于為暢（暢玩天下 創辦人） 主題：來開一間一人公司 ＃投入越少卻能得到更多的工作模式 日期：2019.07.20 地點：法雅客 臺北信義A9旗艦店 ( B2 ) 照片來源：工作生活家 今年開始關注個人品牌經營這個議題，就有發現于為暢老師在開班授課，這次工作生活家講座有邀請了于老師來做分享，講座中除了于老師的經驗外，也有分享到「一人公司」書中的金句摘要，獲得蠻多收穫。 圖片來源：博客來 最近剛好社群讀書會也是在讀這一本「一人公司」，翻了前面幾章，就跟身邊一些在規劃自行創業中的朋友推薦這本書，這些朋友有的是拍廣告電影電視潛力新生、返鄉藝文工作青年、探索教育兼奶爸兼背包客，大家紛紛在走屬於自己生活的工作道路，原來在我看一人公司之前，他們早在這樣的路上了。 “我自己認為的重點不是要真的開一間一人公司，而是能夠培養自己有這樣的思維。” 先想清楚自己要過怎樣的人生，人生要怎麼過是自己才會感到成功幸福，就會影響了所做的任何方向和方法，因著網路的方便性，大家取得資訊越加方便，也因此每個人一定可以幫助這地球上的某個人。 每次跟新朋友認識，他們會問
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活動：CMX 人物小聚七月份 主講人中國互聯網 東南亞市場商務總監 Tifi 主題：Tifi 海外經驗和職涯分享 日期：2019.07.23 地點：趣工作 這一次的主題是在海外職涯經驗，邁入3字頭後，會想說還有機會前往海外工作嗎？ 但其實應該要思考的是，自己到底想要過什麼樣的生活，以及自己是否有那樣的優勢，將自己資源盤點後，透過 STP 策略分析找出自己的 USP 賣點，如果找到在台灣，那也不一定要出國。 知道 STP 是在輔大企管的時候學到（還有SWOT、五力分析等等），那時候教授特別提到重點，區隔要分得越細越能找到機會點，譬如：住在北部都會地區的通勤小資女， 從地區、性別、年齡、職業、收入等去分析，也跟我後來書上得到一句話覺得很有感覺「創業就是要細分壟斷」，試著將自己當成公司或者產品，全部解析後，找出切入點，才能有成功的機會。 還有